MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一種心理測驗，基於榮格的心理類型理論，用來分析人們的性格偏好。它將人格分成四個維度，每個維度有兩個選項，組合成 16 種不同的 MBTI 類型。這四個維度分別為：
E（外向） vs. I（內向）
- E：Extraversion（外向）：喜歡與他人互動，從外界獲得能量。
- I：Introversion（內向）：偏愛安靜和獨處，從內心獲得能量。
S（感覺） vs. N（直覺）
- S：Sensing（感覺）：重視具體和現實的資訊，專注於眼前的細節。
- N：Intuition（直覺）：傾向於思考概念和可能性，注重大局和未來。
T（思考） vs. F（情感）
- T：Thinking（思考）：做決策時依賴邏輯和客觀分析。
- F：Feeling（情感）：做決策時關注情感和人際關係，重視價值觀。
J（判斷） vs. P（感知）
- J：Judging（判斷）：傾向有組織、計劃好的生活方式，喜歡決策和掌控。
- P：Perceiving（感知）：傾向靈活和適應性強的生活方式，喜歡保持開放和探索。
16 種 MBTI 類型
- ISTJ – 負責可靠的邏輯實踐者
- ISFJ – 忠誠的守護者，溫柔體貼
- INFJ – 理想主義者，具有洞察力
- INTJ – 獨立的戰略家，目標導向
- ISTP – 實際且冷靜的分析者
- ISFP – 富有感受力的藝術家，重視生活質感
- INFP – 富有同理心的理想主義者
- INTP – 探索理論的知識分子
- ESTP – 喜歡冒險的解決問題者
- ESFP – 開朗的社交者，重視享樂
- ENFP – 充滿創意的激勵者
- ENTP – 具創意的辯論者，樂於挑戰常規
- ESTJ – 有組織的管理者，注重秩序
- ESFJ – 熱心的關懷者，善於人際互動
- ENFJ – 有影響力的領導者，熱心助人
- ENTJ – 堅定的領導者，喜歡制定和執行計劃
如何應用 MBTI 類型
MBTI 的 16 種人格類型廣泛應用於職場、團隊建設、職業選擇、個人成長等領域，幫助人們更了解自己和他人的特質。
D-I-S-C
D.I.S.C. 個性理論是一個常用於了解個人行為風格和溝通偏好的模型。它分為四個主要的性格類型，分別是 D (Dominance)、I (Influence)、S (Steadiness)、和 C (Conscientiousness)。以下是每個類型的簡介：
D - Dominance (支配型)
- 特徵：決斷力強、直接、注重結果
- 行為：注重效率，通常會快速做決定，願意接受挑戰，重視目標達成
- 偏好：希望掌控局面，不喜歡拖延，通常喜歡擔當領導角色
- 優勢：果斷、有自信、目標導向
- 挑戰：可能顯得急躁，有時過於強勢
I - Influence (影響型)
- 特徵：外向、熱情、善於溝通
- 行為：擅長激勵他人，注重人際關係，喜歡與他人互動
- 偏好：追求認同和支持，渴望建立關係，注重他人對自己的看法
- 優勢：溝通力強、樂觀、有感染力
- 挑戰：有時可能分心或不夠注重細節
S - Steadiness (穩定型)
- 特徵：耐心、穩定、善於傾聽
- 行為：注重協作，忠誠可靠，通常不喜歡衝突
- 偏好：追求穩定和安全，喜歡在熟悉的環境中工作
- 優勢：穩重、支持他人、有耐性
- 挑戰：變化適應度較低，有時顯得過於被動
C - Conscientiousness (謹慎型)
- 特徵：注重細節、分析能力強、精確
- 行為：追求高標準，講求細節和邏輯性
- 偏好：需要時間做深入分析，避免出錯，通常較為謹慎
- 優勢：細心、理性、善於計劃
- 挑戰：可能顯得過於挑剔，有時會過於專注於細節而忽略大局
這些特質可以幫助我們理解自己和他人在職場和生活中的行為方式，有助於改善溝通、增強團隊合作，並適應不同的工作需求。
